EN BUSCA DE LA IGUALDAD

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Mujeres y hombres sufren desigualdades que se manifiestan en distintos ámbitos de su vida diaria.

• Debemos entender qué es una desigualdad de género, La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. En pleno 2024, las desigualdades de género continúan siendo un problema que afecta a millones de personas alrededor del mundo. A pesar de los avances significativos en los derechos humanos y equidad, las brechas entre hombres y mujeres se mantienen a nivel global en diversos ámbitos, incluyendo el laboral, educativo, económico y político. 

Además, la pandemia de COVID-19 ha incrementado estas desigualdades, subrayando la necesidad urgente de políticas inclusivas y equitativas para cerrar estas brechas.

¿Por qué ocurren las desigualdades de género?

Todas las personas somos conscientes de que existen desigualdades entre hombres y mujeres pero, ¿a qué se deben estas desigualdades?  Las desigualdades de género ocurren por una combinación de factores históricos, económicos y sociales. 

Por ejemplo:

· Los estereotipos de género: los roles tradicionales limitan las oportunidades de mujeres y hombres.

· La violencia de género: afecta la seguridad y el bienestar de las mujeres, limitando su capacidad para participar plenamente en la sociedad.

Estos y otros factores se refuerzan mutuamente, creando un ciclo persistente de desigualdad.

Ámbitos en los que más desigualdad hay

Las desigualdades de género son un componente estructurante de la pobreza y un freno al desarrollo. Esas desigualdades se encuentran en particular en los siguientes campos:

• Laboral: La brecha salarial es una de las desigualdades más evidentes, donde las mujeres tienen salarios inferiores a los hombres por trabajos del mismo valor. Además, las mujeres enfrentan más dificultades para acceder a puestos superiores. El salario medio anual de una mujer es un 22,17% más bajo que el de un hombre, un buen ejemplo de la desigualdad de género. La tasa de empleo en mujeres es del 44% mientras que la de los hombres es del 55,7%.
• Conciliación: En cuestiones de conciliación también se aprecia desigualdad de género. De entre las personas que no han podido costear servicios para el cuidado de los hijos y, por ello, no buscan empleo, el 35,8% son mujeres y solo el 9% son hombres. En el caso de que solo decidan realizar un recorte de jornada, el 95% de los ocupados a tiempo parcial por estos motivos son mujeres. Además, las cifras relativas a trabajadores que han dejado de ejercer por un periodo mayor de un año con motivo del nacimiento de un hijo también son esclarecedoras: en el caso de los hombres, el porcentaje es de un 7,4%, mientras que el de mujeres es de un 38,2%.
• Hogar:Las tareas del hogar se reparten también de forma poco equitativa. En general, las mujeres dedican una media semanal de 20 horas a poner a punto su casa, mientras que los hombres solamente una media de 11 horas.
• Educativo: En algunos países, las niñas se encuentran con barreras culturales para acceder  a las escuelas; y muchas adolescentes y mujeres con obstáculos para completar la educación superior.
• Pobreza: El 60% de los mil millones de habitantes más pobres de nuestro planeta son mujeres y niñas. El foso que separa a mujeres y hombres en el ciclo de la pobreza se ha hecho más profundo en el último decenio.
• Poder: También en política podemos ver la desigualdad entre ambos géneros. La participación de las mujeres en cargos ejecutivos de los principales partidos políticos se cifra en un 38%. Y según datos de la ONU, el 90% de los jefes de estado del mundo son hombres, y, en cuanto a las personas que conforman los parlamentos, ¡encontramos que la cifra de hombres es del 76%!

En resumen, las desigualdades se entrelazan en múltiples aspectos de la vida, incrementando la discriminación y limitando el pleno desarrollo de mujeres y niñas de todo el mundo.

¿Cómo podemos evitar las desigualdades?

Evitar las desigualdades requiere un enfoque sostenido que involucre a todos los niveles de la sociedad. Algunas estrategias para lograr evitarlas son:

· Participación política: Aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones políticas.

· Educación igualitaria: Asegurar que niñas y niños tengan igual acceso a la educación de calidad en todos los niveles. 

· Igualdad salarial: Implementar y hacer cumplir leyes de igualdad salarial para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por el mismo trabajo.

· Comercio Justo: donde se asegura que los productos están elaborados respetando la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Adoptando estas estrategias, se puede trabajar hacía una sociedad más igualitaria donde las desigualdades de género sean significativamente reducidas.